avantajele recalificarii

Avantajele create de noile tehnologii: precizia si timpul scurt de executie, au adus pe piata muncii un concurent puternic impotriva fortei de munca umane. Investitiile foarte mari intr-un termen foarte scurt in tehnologie, incep sa nu mai sperie investitorii, creand un deficit din ce in ce mai mare, pe termen scurt sau lung, in piata locurilor de munca. In ultimele decenii, rata somajului a fost fluctuanta, ceea ce demonstreaza ca tehnologia nu poate inlocui total forta de munca umana. Fluctuatiile pe piata muncii se datoreaza in mai mare sau mai mica masura capacitatii de recalificare a acestei forte de munca de la momentul respectiv.

Daca inainte de aparitia telefonului, existau mesagerii, dupa aparitia sa acestia au inceput sa dispara, dar au aparut alte meserii: de la operator si centralist la reparatori; asadar, a disparut o meserie si au aparut alte 3-4, daca nu mai multe.

Un exemplu extrem este computerului.  Aparitia sa a facut sa dispara nu doar o meserie ci zeci de meserii. A fost un dezastru pentru oameni, milioane de locuri de munca ce pareau foarte sigure si de neefectuat decat de catre mintea si mana oamenilor, au inceput  sa fie serios amenintate si treptat chiar au disparut; dar un asfel de salt pentru industrie si omenire produs de un computer care poate sa faca fara greseala si intrun timp mult mai scurt munca oamenilor a meritat sacrificiul sau nu?

Treptat, oamenii sau recalificat si au inventat o noua meserie – operator computer. Pe langa aceasta meserie alte zeci: depanator, programator … dar cel mai important ce nu poate fi neglijat, este faptul ca a crescut si numarul locurilor de munca in alte domenii: secretare(pentru noii directori), soferi(pentru sotiile acestora), bodyguard-i(pentru cluburile frecventate de fiii lor), babysitter-e(pentru nepoti sau tot pentru ei), …si multe altele. Acum fara gluma, pe langa dezvoltarea continua a computerului au aparut noi domenii de activitate, noi posibilitati de dezvoltare sociala si personala si odata cu aparitia internetului noi metode de comunicare si accesare a informatiei.

Aceasta dezvoltare rapida a creat in societate noi categorii, iar acele persoane ce nu au reusit sa se adapteze trendului au un dezavantaj in manifestarea sociala.

‘putem indica unde si cum obtinem succesul, asa cum putem duce un cal la adapat dar nu-l putem obliga sa bea’

Oricare ar fi scopul prezentei tale in domeniul Job-uri, e “floare la ureche”:

• Nu ai unde munci;
• Nu ai un loc de munca;
• Nu ai un loc de munca cu un salariu motivant;
• Nu ai un loc de munca ce iti face placere;
• Nu ai un loc de munca cu un colectiv extraordinar;
• Cauti un loc de munca;
• Cauti un loc de munca suplimentar;
• Cauti un loc de munca cu un salariu motivant;
• Cauti un loc de munca care sa iti faca placere;
• Cauti un loc de munca cu un colectiv extraordinar;
• Ai un loc de munca cu un salariu ce nu te motiveaza;
• Ai un loc de munca ce nu iti face placere;
• Ai un loc de munca cu un colectiv deranjant;
• Vrei doar sa vezi alte locuri de munca;
• Vrei sa vezi ce salarii mai sunt propuse;
• Vrei sa vezi ce locuri de munca ti-ar face placere;
• Vrei sa vezi si alte colective de munca;
• Vrei pur si simplu sa casti ochii;

Bine ai venit in cel mai cautat loc!

Oamenii se simt bine cand au ceva de facut.

Se simt si mai bine cand sunt si platiti pentru asta.

Simt placere cand fac asta fara a fi obligati.

Se simt extraordinar cand sunt apreciati!

Cauta-ti locul tau de munca!

Un loc de munca trebuie sa fie o placere; placerea trebuie sa creeze dependenta; dependenta trebuie sa creeze fanatism;

cand crezi in ceea ce faci vei atinge succesul!

Postat in JOBS | Nici un comentariu »